“EL APRENDIZAJE”

viernes, 3 de julio de 2009

Si comparando dos momentos diferentes en el tiempo, observamos que nosotros, una persona u organización es capaz de realizar acciones que antes no podía, diremos que hay aprendizaje.
Nuestra capacidad para aprender se vera reflejada en lo siguiente:
• tendremos un aumento de la productividad.
• obtendremos mayor efectividad de nuestras acciones.
• un aumento de satisfacción y autoestima.
• mejoraremos las herramientas que poseemos para tratar de modo efectivo los procesos de cambio.

“LOS ENEMIGOS DEL APRENDIZAJE”
• Incapacidad de admitir que no sabemos
• Dado quien soy, no puedo aprender eso.
• El fenómeno de la ceguera cognitiva.
• Querer tenerlo todo claro todo el tiempo.
• No asignarle prioridad al aprendizaje (“no tengo tiempo”).
• La gravedad para enfrentar el aprendizaje.
• La trivialidad para enfrentar el aprendizaje.
• La incapacidad de desaprender.
• El olvido del cuerpo.
• Confundir aprender con adquirir información.
• Ausencia de contexto emocional adecuado.
• No dar autoridad a otro para que nos enseñe.
• La desconfianza.

Te pido que te conviertas en un agudo observador de tí y de tu equipo de trabajo. Esto con el ánimo de desarrollar nuestra actitud de aprendizaje y no el de enjuiciar a los otros o a nosotros mismos.
Durante esta semana observa los enemigos del aprendizaje que te atacan a tí o a tu equipo de trabajo.
Además,reflexiona sobre los costos en efectividad y bienestar que tienen para ti y tú equipo de trabajo la presencia de dichos enemigos.

Cuéntame en un breve reporte, los que a tú juicio, son tus enemigos más comunes y los de tú equipo.

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